Un membre de l’équipage traversant un aéroport avec une valise à roulettes.

Talent féminin

L’engagement d’ITA Airways à promouvoir les talents féminins dans l’aviation a récemment été souligné par une initiative de communication mettant en vedette la capitaine Francesca Longhi, la première femme à suivre les nouveaux cours de commandement de la compagnie. Pour marquer la Journée internationale de la femme du 8 mars 2022, sa lettre, consacrée aux rêves, aux ambitions et à la détermination des femmes à atteindre leurs objectifs de vie, a été présentée lors d’une campagne dans les principaux journaux nationaux.

Afin de promouvoir le leadership féminin au sein de la compagnie, ITA Airways a mis en place la campagne 25by2025. Cette initiative mondiale vise à améliorer l’équilibre entre les sexes dans le secteur de l’aviation en augmentant de 25 % le nombre de femmes à des postes de direction et des fonctions sous-représentées, ou un minimum de 25 %, d’ici 2025.

Le rapport sur le développement durable 2024 indique que les femmes représentent 32 % des cadres de premier et deuxième niveaux et 44 % de l’effectif total de l’entreprise.

Numéros 5 et 8, avec des symboles graphiques pour représenter l’égalité des sexes, le travail décent et la croissance économique.
Illustration circulaire montrant une personne en mouvement sur un ciel bleu, avec le mot « People » et le nom « Emiliano Ponzi ».

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Quatre mains assemblant des pièces de puzzle.

Partenariat social

ITA Airways se préoccupe des besoins des communautés de son pays d’origine et de celles dans lesquelles elle opère. C’est pourquoi elle contribue directement aux initiatives sociales et caritatives.

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Un avion en vol suivi d’un ruban coloré avec un motif de puzzle.

Programme Autisme

En juin 2022, ITA Airways a lancé le programme Autisme, conçu en partenariat avec l’ANGSA (Association nationale des parents de personnes atteintes d’autisme) et coordonné avec l’ENAC.

Découvrez le programme Autisme