Talent féminin

L’engagement d’ITA Airways pour la mise en avant des talents féminins dans le secteur de l’aviation a récemment été mis en lumière à travers une campagne de communication mettant en vedette la capitaine Francesca Longhi, première femme à réussir la nouvelle formation au commandement de la compagnie. Le 8 mars 2022, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, sa lettre, consacrée aux rêves des petites filles, aux ambitions et à la détermination des femmes à atteindre leurs objectifs de vie, a été publiée dans le cadre d’une campagne de communication dans les grands journaux nationaux.

Afin de promouvoir le leadership féminin au sein de l’entreprise, ITA Airways a rejoint la campagne « 25by2025 » menée par l’IATA. Cette initiative mondiale vise à améliorer l’équilibre hommes-femmes dans le secteur de l’aviation en augmentant de 25 % le nombre de femmes dans les postes de direction et les domaines sous-représentés, ou en atteignant une représentation féminine d’au moins 25 %, d’ici 2025.

Selon les données publiées dans le rapport sur le développement durable de 2024, les femmes occupent 32 % des postes d’encadrement supérieur et intermédiaire chez ITA Airways et représentent 44 % de l’ensemble des effectifs de l’entreprise.

Selon les données publiées dans le rapport sur le développement durable de 2024, les femmes occupent 32 % des postes d’encadrement supérieur et intermédiaire chez ITA Airways et comptent pour 44 % de l’ensemble des effectifs de l’entreprise.