Talento femenino

El compromiso de ITA Airways con la promoción del talento femenino en el sector de la aviación se puso de manifiesto recientemente a través de una campaña de comunicación protagonizada por la capitana Francesca Longhi, la primera mujer en completar los nuevos cursos de mando de la aerolínea. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2022 se publicó su carta dedicada a los sueños de las niñas, así como a las ambiciones y la determinación de las mujeres para alcanzar sus metas en la vida, como parte de una campaña de comunicación en los principales periódicos nacionales.

Para fomentar el liderazgo femenino dentro de la empresa, ITA Airways se unió a la campaña de la IATA “25by2025”, una iniciativa global destinada a mejorar la igualdad de género en la industria de la aviación aumentando la representación de las mujeres en puestos sénior y áreas infrarrepresentadas en un 25 %, o hasta un mínimo del 25 %, para 2025.

Los datos publicados en el Informe de sostenibilidad de 2024 muestran que el 32 % de los puestos de alta y media dirección en ITA Airways están ocupados por mujeres, mientras que, en general, un 44 % de la plantilla son mujeres.

Los datos publicados en el Informe de sostenibilidad de 2024 muestran que el 32 % de los puestos de alta y media dirección en ITA Airways están ocupados por mujeres, en comparación con el 44 % de la plantilla en general.