Een bemanningslid loopt door een luchthaven met een rolkoffer.

Vrouwelijk talent

ITA Airways' inzet voor het promoten van vrouwelijk talent in de luchtvaart werd onlangs benadrukt in een artikel met kapitein Francesca Longhi, de eerste vrouw die onze nieuwe opleiding tot commandant heeft afgerond. Ter ere van Internationale Vrouwendag op 8 maart 2022, werd er een brief van haar in alle grote nationale kranten gepubliceerd, als onderdeel van een campagne. Hierin praat ze over de dromen, ambities en vastberadenheid die vrouwen hebben om hun levensdoelen te bereiken.

Om vrouwelijk leiderschap binnen het bedrijf te bevorderen, ondersteunt ITA Airways de 25by2025-campagne van IATA. Dit wereldwijde initiatief heeft tot doel het genderevenwicht in de luchtvaartsector te verbeteren door het aantal vrouwen in het senior management en in ondervertegenwoordigde functies in 2025 met 25% te verhogen of tot een minimum van 25%.

Ons duurzaamheidsverslag van 2024 geeft aan dat in het eerstelijns- en tweedelijnsmanagement 32% vrouw is en dat 44% van ons totale personeelsbestand vrouw is.

Nummers 5 en 8, met grafische symbolen voor gendergelijkheid, waardig werk en economische groei.
Ronde illustratie van een persoon in beweging tegen een blauwe lucht, met het woord 'People' en de naam Emiliano Ponzi.

Gerelateerd

Vier handen die puzzelstukjes vasthouden en verbinden.

Maatschappelijk partnerschap

ITA Airways heeft oog voor de behoeften van de gemeenschappen in haar thuisland en in de landen waarin zij actief is. Als zodanig zijn we direct betrokken bij het ondersteunen van maatschappelijke en liefdadigheidsinitiatieven.

Ontdek onze maatschappelijke partnerschappen
Een vliegtuig in vlucht gevolgd door een kleurrijk lint met een puzzelpatroon.

Autismeprogramma

In juni 2022 lanceerde ITA Airways het autismeprogramma, opgezet in samenwerking met ANGSA (National Association of Parents of Persons with Autism) en in samenwerking met ENAC.

Ontdek het autismeprogramma