女性の活躍推進

ITAエアウェイズは、航空業界における女性の活躍推進に取り組んでいます。この取り組みは、最近、当社の新たな訓練課程を女性として初めて修了したフランチェスカ・ロンギ機長を特集したコミュニケーションキャンペーンで注目されました。2022年3月8日の国際女性デーに合わせて、少女たちの夢、そして人生の目標を追い求める女性たちの志と決意を綴ったロンギ機長の手紙が、主要な全国紙のコミュニケーションキャンペーンの一環として公開されました。

社内で女性リーダーの育成を促進するため、ITAエアウェイズはIATAの「25by2025」キャンペーンに参加しています。このグローバルイニシアチブは、2025年までに、航空業界の上級職や女性の少ない職域における女性比率を25%引き上げる、または少なくとも25%にすることで、航空業界のジェンダーバランス改善を目指すものです。

2024年サステナビリティレポートで公表されているデータによると、ITAエアウェイズでは上級管理職と中間管理職の32%が女性であり、全従業員の44%を女性が占めています。

2024年サステナビリティレポートで公表されているデータによると、ITAエアウェイズでは全従業員の44%を女性が占めていますが、上級管理職と中間管理職に占める女性の割合は32%です。