Vrouwelijk talent

De inzet van ITA Airways voor het promoten van vrouwelijk talent in de luchtvaart werd benadrukt in een communicatiecampagne met kapitein Francesca Longhi, de eerste vrouw die succesvol de nieuwe opleiding van ons bedrijf tot commandant heeft afgerond. Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag – 8 maart 2022 – werd haar brief, gewijd aan de dromen van jonge meisjes en aan de ambities en vastberadenheid van vrouwen bij het nastreven van hun levensdoelen, gepubliceerd als onderdeel van een communicatiecampagne in grote nationale kranten.

Om vrouwelijk leiderschap binnen het bedrijf te bevorderen, sloot ITA Airways zich aan bij de IATA-campagne “25by2025”, een wereldwijd initiatief dat gericht is op het verbeteren van de genderbalans in de luchtvaartindustrie door de vertegenwoordiging van vrouwen in seniorposities en ondervertegenwoordigde gebieden tegen 2025 met 25% te verhogen, of tot minimaal 25%.

Uit gegevens die werden gepubliceerd in het Duurzaamheidsrapport van 2024 blijkt dat 32% van de top- en middenmanagementfuncties bij ITA Airways door vrouwen wordt bekleed, terwijl het totale personeelsbestand van het bedrijf voor 44% uit vrouwen bestaat.

Uit gegevens die werden gepubliceerd in het Duurzaamheidsrapport van 2024 blijkt dat 32% van de top- en middenmanagementfuncties bij ITA Airways door vrouwen wordt bekleed, tegenover 44% van het totale personeelsbestand dat vrouwelijk is.